Què és i on es regula el TAMIB?

El 20 de Desembre de 1995 se signà, entre sindicats i empresaris, un ACORD INTERPROFESSIONAL pel qual neix
el TAMIB, havent-se publicat aquest acord al BOCAIB del
6-02-1996.

El TAMIB és un òrgan extrajudicial i paritari que té per objectiu dirimir, conciliar i arbitrar les diferents controvèrsies laborals, individuals, col·lectives o plurals, cercant una solució àgil, senzilla i eficaç.

El TAMIB està regulat pel II Acord Interprofessional sobre Renovació i Potenciació del "Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears" de 12 de gener del 2005 (BOIB de 3-02-2005). Aquesta norma és estable i no està sotmesa a una durada temporal.

A través del TAMIB es dóna forma a la voluntat manifesta d’empresaris i treballadors d’arribar a acords per oferir solucions als conflictes de feina, remarcant els indubtables avantatges que per ambdues parts comporta la mediació, la conciliació i, per a determinats casos, l’arbitratge.

Com s’estructura el TAMIB i quins són els seus principis bàsics d’actuació?

Sobre la idea bàsica de ser un òrgan de relació i un punt de trobada de treballadors i empresaris per a la resolució d’un determinat conflicte laboral, el TAMIB s’estructura en dos nivells: la MEDIACIO i l’ARBITRATGE.

A través de la Mediació i de la consegüent acció conciliadora que aquesta comporta, un grup paritari de mediadors de procedència empresarial i sindical i especialistes en relacions laborals intentaran assolir un acord entre les parts en conflicte proposant una solució basada en la llei i l’equitat.

Amb l’Arbitratge, al qual es pot arribar a través d’una sol·licitud directa o quan amb la mediació no s’arriba a solucionar el conflicte, s’obté un criteri imparcial, basat en el Dret o en l’Equitat, que posa fi al conflicte laboral, dictat per un o diversos àrbitres.

Els principis bàsics que regulen el seu funcionament són els de gratuïtat, igualtat processal, imparcialitat, autonomia, oralitat, immediatesa, audiència i contradicció.

Qui realitza les funcions del TAMIB?

El TAMIB és un òrgan paritari. És a dir, constituït per representants dels empresaris i de les organitzacions sindicals dels treballadors. Per desenvolupar la seva activitat se serveix d’un Cos de Mediadors i d’un Cos d’Àrbitres.

Els Mediadors són designats per les organitzacions sindicals i empresarials que han donat vida al TAMIB i constitueixen un col·lectiu de persones amb una experiència acreditada en el món de les relacions laborals dins de la nostra Comunitat Autònoma. Els coneixements i l’experiència professional dels mediadors es posa al servei de les parts en conflicte per arribar a una solució.

El cos d’Àrbitres Laborals està compost, igualment, per persones de provada i reconeguda experiència i coneixements en el camp de les relacions de treball, designats unànimement per les organitzacions que constitueixen el TAMIB. Els Àrbitres resolen, en Dret o Equitat, la qüestió que se’ls planteja per part de les parts implicades i que és el motiu del conflicte laboral.

Qui pot instar l’actuació del TAMIB?

Poden acudir al TAMIB:
Els Treballadors per compte aliena individualment, en els casos de conflicte individual. Això exclou els Funcionaris Públics i els Treballadors Autònoms.
Els Representants Laborals Unitaris i/o sindicals dels Treballadors a les empreses: Delegats de Personal, Comitès d’Empresa i les Seccions Sindicals a les empreses, quan es tracti de conflictes col·lectius d’empresa o d’àmbit inferior.
Els Empresaris amb els treballadors, quan el conflicte col·lectiu és d’Empresa o d’àmbit inferior.
Les Organitzacions Sindicals i Empresarials constitutives del TAMIB, directament o a través de qualsevol de les seves organitzacions i associacions de branca, sector o territori, en nom propi o en representació dels seus afiliats.
Les Organitzacions Sindicals i Empresarials que s’adhereixin a l’Acord Interprofessional i al Reglament del TAMIB.
Les Organitzacions Sindicals i Empresarials amb implicació en el conflicte que ho sol·liciten.
Naturalment, el Conflicte Individual o Col·lectiu ha de tenir lloc o incidència en l’àmbit de la nostra Comunitat Autònoma.

En quines matèries és competent el TAMIB?

Amb caràcter general, el TAMIB és competent per a la tramitació dels procediments per a la solució dels conflictes laborals individuals, plurals i col·lectius, tant els d’aplicació i interpretació de normes com els d’interessos, en qualsevol de les seves modalitats sorgits entre empresaris i treballadors o entre les seves organitzacions respectives.

Específicament, el TAMIB té atribuïdes les següents competències:

Conciliació per evitar litigis judicials: Actua com a òrgan de conciliació, tant en conflictes individuals (art. 63 de la LPL) com col·lectius (art. 154 de la LPL), substituint la instància administrativa pública.
Intervenció en Conflictes Col·lectius i Plurals: El TAMIB pot realitzar la seva activitat d’autocomposició i/o arbitratge, per a les següents situacions:
Conflictes derivats de l’Aplicació i/o Interpretació d’un Conveni Col·lectiu.
Conflictes de caràcter col·lectiu o plural que es produeixin en els casos de Mobilitat Geogràfica, Modificació Substancial de Condicions de Treball, Suspensió o Acomiadament Col·lectiu.
En la Negociació de Convenis Col·lectius.
En els supòsits de Desvinculació Salarial.
En els supòsits de Vaga i Tancament Empresarial, per a la consecució d’una solució de les esmentades situacions i també per assolir acords en la Fixació dels Serveis de Manteniment i Seguretat durant la Vaga.
Intervenció en Conflictes Individuals: També el TAMIB pot intervenir en conflictes de naturalesa individual, que tracten, entre altres temes, les següents matèries:
Classificació Professional i Realització de Feines de Superior i Inferior Categoria.
Fixació Individual de dates per gaudir de Vacances.
Mobilitat Geogràfica i Canvi de Centre de Treball.
Reconeixement d’Antiguitat.
Modificació Substancial de Condicions de Feina.
Reconeixement d’Excedències, Permisos i Llicències.
Reclamació de Quantitat.
Jornada de Feina, Durada, Descansos, Festius i Hores Extraordinàries.
Horari Flexible i Torns de Feina.
Mobilitat Funcional.
Extinció de contracte i acomiadament.

De quina forma s’articula la pretensió laboral davant del TAMIB?

Si es tracta d’una Mediació, la part que està legitimada ha de cursar un Escrit senzill Introductori, en el qual constaran les dades suficients per apreciar la naturalesa del conflicte i la seva magnitud. L’absència d’algun dels requisits de contingut de l’escrit NO impedeix la citació de les parts, podent-se corregir la carència en una fase posterior.

Si es pretén un Arbitratge, l’actuació és distinta, segons la situació:

Petició Directa d’Arbitratge. Es precisa en aquest cas un conveni arbitral.
Acord Exprés de submissió a l’Arbitratge, una vegada esgotada la mediació sense acord, efectuada davant del TAMIB.

Quin valor tenen les decisions del TAMIB?

Pels casos de Mediació:

En Conflicte Col·lectiu, l’Acord adoptat per les parts legitimades tendrà l’eficàcia dels Convenis Col·lectius.

En Conflicte Individual, els efectes de l’Acord tendran força executiva entre les parts que intervenen sense necessitat de ratificació davant del Jutge o Tribunal, podent dur-se a terme pel tràmit d’Execució de Sentència

En tots els casos d’Arbitratje, el Laude que es dicti tendrà caràcter vinculant i força executiva per a les parts des del moment d’haver-se dictat.

Com a documents amb els efectes apuntats poden ser aportats davant qualsevol Organisme Oficial.